Il saggio tratta di alcune dinamiche all’interno delle Organizzazioni a Movente Ideale (OMI) che

si verificano quando si deteriorano le motivazioni non-strumentali nei propri membri. In particolare, viene analizzato il meccanismo che in tali organizzazioni può spingere i soggetti “migliori” (coloro cioè che attribuiscono più importanza alla qualità ideale dell’organizzazione) ad uscire, se la protesta non viene accolta e trasformata in lealtà. Con un semplice modello di massa critica, vengono poi mostrati gli effetti cumulativi cui può portare l’innescarsi di tali dinamiche nelle organizzazioni.